Jobs

"Wenn Du einem Menschen misstraust, dann stelle ihn nicht an. Wenn du ihn anstellst, dann misstraue ihm nicht."

Vor dem Hintergrund dieser chinesischen Weisheit leben wir im Hause MEINHART unsere Personalpolitik.

Von der Auswahl über die Einführung bis hin zur Personalentwicklung und Mitarbeiterführung legen wir großen Wert auf eine Atmosphäre des Vertrauens und eine Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur in eben diese Richtung.

Eine Kultur, die es erlaubt, Fehler zu machen, persönliche Freiräume sowie Unterschiede in Auffassungen und Arbeitsweisen zu zu lassen, Eigenverantwortung zu übernehmen, sich gegenseitig zu unterstützen und wert zu schätzen und Information auf kurzen Wegen zu teilen.

Wir sind davon überzeugt, dass diese gelebten Werte die Flexibilität des Hauses MEINHART erhöhen und damit die Wahrscheinlichkeit der Bewältigung eines ansteigenden Wandels - dem wir gerade in krisengeschüttelten Zeiten ausgesetzt sind - verbessern.

In einem Raum - geschaffen aus angstfreiem Lernen und Handeln - erfolgen unsere Investitionen in Schulungen und Ausbildung ganz gezielt.